«El análisis de datos no sólo se aplica a la fase de selección de candidatos sino que también puede añadir valor a la parte de la evaluación, el desempeño, la fidelización, la rotación o el absentismo» explicaba Ana Valera, People Analytics manager de Securitas Direct.

En el programa de Big Data de esta semana en Capital Radio hemos hablado por primera vez del valor que aportan las técnicas de big data en el área de Recursos Humanos.

Escucha el programa completo en el podcast que encontrarás al final del post, en el que ha participado junto con Ana, nuestra compañera Esther Morales, directora de desarrollo de negocio de PiperLab.


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